Het basiscontract vervangt veel oproepcontracten, uitzendkrachten krijgen bredere arbeidsvoorwaarden en draaideurconstructies worden aangepakt. Dit verandert er voor HR.
Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
Veel organisaties blijven hangen in klassieke werkdrukinterventies, maar nieuw onderzoek toont aan dat dit niet helpt. Wat wél helpt: minder frictie en meer echte regelruimte. Professor Annet de Lange geeft HR handvatten.
De regels rondom de transitievergoeding lijken op het eerste gezicht duidelijk, maar in de praktijk gaat het vaak mis. Dit zijn de belangrijkste aandachtspunten voor HR.
Veel organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid via vitaliteitsprogramma's en beleid. Toch blijft het effect vaak beperkt. "De verklaring ligt in de dagelijkse praktijk: duurzame inzetbaarheid ontstaat niet in interventies, maar in routines. Hoe medewerkers werken, pauzeren en elkaar ontmoeten, bepaalt in hoge mate hun energie, betrokkenheid en belastbaarheid."
Het kan gebeuren dat een werknemer zich ziek meldt na het vieren van Bevrijdingsdag. Wat doe je als HR wanneer je zo'n ziekmelding binnenkrijgt?
Ingrid Brugman, sinds 3 jaar HR-businesspartner, merkt dat de invloed die je als HR in een organisatie kunt uitoefenen, sterk afhangt van je positie en mandaat. In Spotlight van deze maand vertelt zij erover.
De nieuwe wet biedt organisaties instrumenten om personeel te behouden tijdens onvoorziene crises. Denk aan loonkorting en herplaatsing van werknemers.
Op 5 mei werken en vrij om het Offerfeest te vieren? Organisaties bieden medewerkers steeds vaker een vorm van flexibel feestdagenverlof. HR-professionals vertellen hoe dat bij hen geregeld is en hoe het bevalt.
ABN AMRO wil de arbeidsovereenkomst met een werknemer ontbinden wegens disfunctioneren. Volgens de bank is herplaatsing van de werknemer geen optie vanwege een ingevoerde vacaturestop.
Als je werknemers eind juni massaal hun wettelijke vakantiedagen uit 2025 willen opnemen, ben je te laat. Dit is hét moment om medewerkers actief te wijzen op het verval van deze dagen.
Door overmacht kan jouw werknemer vast komen te zitten op het vakantieadres. Wat moet je als HR in zo'n situatie doen?
Met de komst van de Cyberbeveiligingswet moeten alle bestuursleden van essentiële entiteiten, zoals gemeenten en banken, een certificaat behalen dat bewijst dat ze een cybertraining hebben gevolgd. Hoe zit dat precies?
Met de komst van de nieuwe Cyberbeveiligingswet (NIS2) wordt cyberveiligheid een verantwoordelijkheid van het hele bedrijf, niet alleen van de IT-afdeling. Als HR kun je hier je rol in pakken door te zorgen voor cultuurverandering en trainingen die beklijven.
Een werknemer vordert betaling van zijn loon. Dit wordt niet uitbetaald, omdat de werkgever van mening is dat de werknemer onvoldoende aan zijn re-integratie heeft meegewerkt.
Hemelvaart of Pinksteren... Welke compensatieregels gelden voor parttimers die dan sowieso niet werken? En hoe compenseer je hen?
Nieuwe regelgeving voor loontransparantie en gelijke beloning is in aantocht. De EU-richtlijn is per juni van kracht en de Nederlandse implementatie is gepland voor 2027. Dit betekent niet dat je kunt afwachten. 2 HR-professionals leggen uit wat je moet inregelen.
Tellen de ziektedagen als vakantiedagen als iemand zich ziek meldt in diens vakantie? En kan een medewerker zich achteraf ziek melden? In deze faq vind je de antwoorden.
Bijna de helft van de vrouwen die zwanger zijn, krijgt op de werkvloer te maken met discriminatie. Hoe kun je hier als HR effectief tegen optreden?
In een tweede spoortraject zoekt een zorgorganisatie passend werk voor een werknemer. Die vindt dit werk niet passend. De werkgever beweegt mee.