Ontslag in proeftijd om geloof: wat zegt de rechter?
Een servicemonteur wordt na slechts 4 dagen werken, ontslagen in zijn proeftijd. Hangt het proeftijdontslag samen met zijn geloofsuitoefening?
3164 resultaten
Bevlogen medewerkers geven energie: wat kan HR doen?
Bevlogen medewerkers geven energie aan hun werkomgeving. Zij zorgen niet alleen voor een betere sfeer, maar maken ook het verschil op inzet en samenwerking. Een organisatie met veel bevlogen medewerkers presteert simpelweg beter. Maar hoe staat het eigenlijk met de bevlogenheid van werkend Nederland? En wat zegt dat gemiddelde over jouw organisatie?
Wat HR kan leren van winnaar CHRO Alliander en andere HRtop100-winnaars
3 eindverantwoordelijke HR-professionals vielen in de prijzen tijdens de HRtop100 Awards 2026. Wat kun je leren van de strategieën van deze winnaars?
Wanneer wordt werken vanuit het buitenland een vaste arbeidsvoorwaarde? Dit zegt de rechter
Een werknemer werkt al jaren grotendeels vanuit Ecuador, met instemming van zijn werkgever. Nieuw workation-beleid dwingt de werknemer terug naar Nederland te komen. Maar is dat zomaar toegestaan?
Lees nu het nieuwe PW. Werkboek 'Focus op verzuimpreventie'
In deze speciale uitgave van PW. Magazine vind je verhalen uit de HR-praktijk, een essay over gedeelde verantwoordelijkheid voor ziekte en inzetbaarheid, invuloefeningen en meer.
Quizvraag: Heeft je werknemer het recht om thuiswerken af te dwingen, als het werk dat toelaat?
In de huidige werkcultuur is hybride werken inmiddels de norm. Maar hebben werknemers inmiddels een recht op thuiswerken? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Voorbij de verzuimpleister: preventie die wél werkt
Onderzoek toont aan dat de interventies die HR neemt om verzuim te voorkomen, onvoldoende helpen. Toch zijn er 3 maatregelen die wél werken. Professor Annet de Lange licht ze toe.
Waarom HR verder moet kijken dan de eigen organisatie
Personeelstekorten in sectoren als zorg, onderwijs en defensie zijn al lang geen tijdelijk probleem meer. Tegelijkertijd verwachten we als samenleving dat deze maatschappelijk cruciale sectoren goed blijven draaien met genoeg personeel. Dit is volgens kennis- en vermogensfonds NSvP niet alleen een probleem van deze sectoren zelf. Het vraagt van alle werkgevers om verder te kijken dan de eigen organisatie.
Verzuimpreventie faalt: experts laten zien wat er misgaat en wat we eraan kunnen doen
Ondanks talloze initiatieven op het gebied van vitaliteit en preventie, blijft het ziekteverzuim stijgen en kampen steeds meer mensen met burn‑outklachten. Waarom lukt het niet om het verzuim omlaag te krijgen en wat werkt wél?
Waarom bedrijfscatering werkgeluk beïnvloedt
Veel HR-afdelingen investeren in werkgeluk via leiderschapstrajecten, ontwikkelbudgetten en vitaliteitsprogramma's. Toch blijft één vraag terugkomen: waarom stijgt betrokkenheid niet blijvend? Het antwoord ligt vaak minder in formeel beleid en meer in dagelijkse momenten op de werkvloer.
Verplichte zzp-verzekering naar Tweede Kamer: dit betekent het voor HR
Bereid je als HR-professional voor op de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ), want de verplichte zzp-verzekering kan je inhuurstrategie en bedrijfskosten beïnvloeden.
Quizvraag: Je zieke werknemer verschijnt niet bij de bedrijfsarts, wat kun je als HR doen?
Binnen een organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Wat doe je nu als een zieke medewerker een afspraak bij de bedrijfsarts niet nakomt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Werknemer minder belastbaar, maar niet ziek gemeld? Dit zegt de rechter over uren aanpassen
Een countermedewerker is niet meer volledig inzetbaar, maar kan nog wel werken. De werkgever past de arbeidsomvang aan zonder dat de medewerker zich ziek meldt. Mag dit?
Zorgverlof: wat zijn de regels rond melding, loon en vakantiedagen?
Werknemers met een ziek kind, een zieke partner of ander familielid kunnen gebruikmaken van zorgverlof voor korte of lange duur. Met deze veelgestelde vragen ken je alle ins en outs.
Quizvraag: Je werknemer is ziek, maar werkt wel bij een andere werkgever. Mag dat?
Binnen je organisatie heb je regelmatig te maken met zieke werknemers. Maar wat doe je als een zieke medewerker niet voor jou, maar wel voor een andere werkgever werkt? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Een goede employer branding: beloof alleen wat je kunt waarmaken
In een vacature wil je je organisatie in een goed daglicht plaatsen. Maar als je loze beloftes doet, loop je kans dat je nieuwe werknemer binnen de proeftijd alweer vertrokken is. Deze experts leren je hoe je een goede employer branding neerzet.
Van skiongeluk tot afreizen naar oorlogsgebied: waar draai jij als werkgever voor op?
Stel dat privéhandelingen van je werknemer tot ziekte leiden. Arbeidsrechtadvocaat Pieter de Ruiter van Pallas Advocaten legt uit hoe ver jouw verantwoordelijkheid reikt.
Geen verlenging na lezen privéberichten WhatsApp? Dit zegt de rechter
2 koks praten in een whatsappchat negatief over hun leidinggevenden en andere collega's. De werkgever ziet deze chats en geeft de koks geen verlenging van hun tijdelijke contracten.
Met strategisch opleiden wil KwikFit medewerkers van schoolbank tot pensioen behouden
In de strijd om personeel zet het autoservicebedrijf het liefst geen vacature uit. Het heeft een funnel ontwikkeld waarbij een monteur van school tot pensioen bij KwikFit wil werken. Richard ten Damme, Head Learning & Development vertelt over de leercultuur.
Belastingdienst 1.000 keer op bedrijfsbezoek: zo beoordelen zij of iemand schijnzelfstandige is
Na een jaar volledige handhaving op schijnzelfstandigheid, heeft HR nog altijd veel vragen over de beoordeling van arbeidsrelaties. De Belastingdienst voerde zo'n 1.000 bedrijfsbezoeken uit: hoe verlopen die en wat komt daarin aan de orde?