Een technisch medewerker verzwijgt zijn cocaïneverslaving als hij in dienst treedt. De werkgever vernietigt de arbeidsovereenkomst en ontslaat hem op staande voet. Houdt het ontslag stand?
Een directielid verzwijgt een affectieve relatie met een collega, terwijl de gedragscode een meldplicht kent. De werkgever stuurt aan op ontslag, maar wat oordeelt de rechter?
2 koks praten in een whatsappchat negatief over hun leidinggevenden en andere collega's. De werkgever ziet deze chats en geeft de koks geen verlenging van hun tijdelijke contracten.
In je organisatie heb je vaak te maken met zieke werknemers. Maar hoe ga je in dat kader om met een aflopend contract? Speel mee en beantwoord de quizvraag.
Als een werknemer disfunctioneert, is het belangrijk om tijdig en op de juiste manier verbetergesprekken te voeren. Maar waar moet je dan op letten? Gespreksdeskundigen Jan Jacob de Groot en Berry Korver geven antwoord.
Een beveiliger vraagt verlof aan om 6 weken op bedevaart te gaan. De werkgever wijst dit verzoek af, maar de werknemer gaat hierna toch met vakantie. Hij wordt op staande voet ontslagen. Wat zegt de rechter?
Een bediende werkt één dag door na afloop van zijn tijdelijke contract en stelt dat zijn arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd. Zijn werkgever is het hier niet mee eens.
Een hoogleraar beschuldigt de Universiteit Maastricht, waar hij al jaren werkzaam is, van het toelaten van onveilig gedrag. De arbeidsrelatie raakt volledig en duurzaam verstoord.
Ga je dit jaar een arbeidsovereenkomst beëindigen? Houd dan rekening met de maximale ontslagvergoeding. Voor 2026 is deze vergoeding geïndexeerd op € 102.000.
Het jaar 2025 sloten we af met een eindejaarsquiz over rechtspraak. Hierin kon je jouw kennis over 9 spraakmakende rechtszaken op het gebied van HR testen. Dit zijn de winnaars.
