Op 28 januari is het de Dag van de Privacy. Deze dag is in 2007 in het leven geroepen door de Raad van Europa. Het doel is om burgers beter te informeren over het gebruik van hun persoonsgegevens door overheden, bedrijven en andere organisaties. Wat moeten arboprofessionals met privacywetgeving?

Hoe gaan organisaties om met verzuim en de AVG? Het ministerie van SZW deed onderzoek. Dit zijn de conclusies. Zijn deze vergelijkbaar met uw organisatie?

De coronacrisis roept veel vragen op. Om er maar eens een te noemen: hoe zit het met de privacy van werknemers in de strijd tegen het coronavirus? ‘In de liefde en de oorlog is alles toegestaan’, luidt een uitspraak. Maar in de strijd tegen een virus geldt dat toch niet.

Drank en drugs horen niet thuis op de werkvloer. En al helemaal niet in bedrijven waar een groot risico is op ernstige ongevallen. Staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil bedrijven die onder het Besluit risico zware ongevallen (Brzo) vallen daarom de mogelijkheid geven om werknemers te testen op gebruik van drank en drugs.

In Recht elke twee weken een interessante juridische kwestie. Dit keer over de verwerking van persoonsgegevens van werknemers. Werkgevers mogen met het oog op privacy geen bijzondere persoonsgegevens verwerken. Gegevens over, zeg, de gezondheid van werknemers. Maar in hoeverre begrenzen of beperken de privacyregels het (uit)voeren van een PSA-beleid?

Tankopslagbedrijf Vopak wil volgend jaar werknemers continu en op het hele terrein volgen, schrijft het Financieele Dagblad. Rijst de vraag: hoe zit het dan met de privacy van werknemers? En bezoekers?

In de beleidsregels ‘De zieke werknemer’ beschrijft de Autoriteit Persoonsgegevens welke gegevens de werkgever mogen vragen en verwerken bij een ziekmelding of re-integratieproces. Op Arboportaal verscheen een toelichting hierop. Worden de zaken rond privacy en verzuim nu duidelijker?

Minister Koolmees heeft de Tweede Kamer het wetsvoorstel Verzamelwet SZW 2019 aangeboden. Dit wetsvoorstel bevat een voorstel tot uitbreiding van artikel 24 van de Arbeidsomstandighedenwet.

Met ingang van 25 mei 2018 is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) van kracht. Daardoor hebben werkgevers te maken met nieuwe privacyregels. Voor de verwerking van gezondheidsgegevens van werknemers golden al strenge regels. En dat blijft zo.

Een collega sprak mij laatst vermanend toe: ‘Zeg, mother of three, waarom schrijf je nooit meer over je zonen?’ Ik schrijf schriften vol, maar plaats het niet meer online. Op dringend verzoek van diezelfde zonen.