Test met componenten
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec ex eros, efficitur eu elementum et, semper porta metus. Quisque tincidunt nulla nec risus facilisis, quis pulvinar leo volutpat. Aenean vitae dapibus metus, vitae congue sem. Quisque pulvinar imperdiet massa sit amet sodales. Ut felis dolor, fermentum vitae egestas ornare, varius ut arcu.
Punten scoren met or-werk
Hoe krijgt datgene wat je leert in de or een plek binnen de organisatie? En hoe kun je dat omzetten in een geregistreerde erkenning, zodat je ook buiten en na je or-werk profijt hebt van jouw groei in de or?
Nieuw doel communicatie met de achterban
Regelmatig kom ik or's tegen die communicatie met collega's van hun 'to-do lijst' hebben geschrapt. Om diverse redenen. Communicatie met collega's blijkt lastig. Maar als je er eens anders naar kijkt, wordt het zelfs leuk.
Stapje voor stapje
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De or als kans!
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?