FNV opnieuw naar de rechter om Meavita

FNV opnieuw naar de rechter om Meavita
ANP

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

‘Het is de FNV steeds om twee dingen gegaan: de vaststelling dat de gang van zaken bij Meavita niet door de beugel kon, en genoegdoening voor de leden,’ aldus Van Deuzen in de Volkskrant. Het eerste is intussen vastgesteld. Na een jarenlange juridische strijd stelde de Ondernemingskamer afgelopen november vast dat het faillissement van Meavita veroorzaakt was door wanbeleid van de top van de thuiszorgorganisatie. Maar bestuurdersaansprakelijkheid gaat verder en is gecompliceerder, laat Van Deuzen weten. Als de rechter uiteindelijk vaststelt dat de bestuurders aansprakelijk zijn – volgens Van Deuzen kan dit wederom een jarenlange procedure worden – kan er gekeken worden naar de hoogte van de claims voor het voormalige personeel. ‘Wij vinden dat als bestuurders zo ernstig falen, ze daar persoonlijk de gevolgen van moeten dragen.’

Meavita ontstond in 2007 na een fusie. In 2009 ging de thuiszorgorganisatie failliet met een miljoenenschuld. Er werkten 20.000 medewerkers. Iedereen kon aan de slag bij de opvolgers van Meavita, maar daar verloren veel medewerksters alsnog hun baan. FNV wil nu dat de voormalige bestuurders opdraaien voor de schade van de medewerkers.

Bron: de Volkskrant

Onderwerpen aanpassen

Mijn artikeloverzicht kan alleen gebruikt worden als je bent ingelogd.