Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Ruim 40 procent van deze groep heeft een betaalde baan van twaalf uur per week of meer, zo blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek maandag heeft gepubliceerd. De helft van hen werkt in deeltijd.
Arbeidsgehandicapten zijn relatief vaak 45-plussers. Ruim een derde (34 procent) is tussen de 55 en 65 jaar en 28 procent is tussen de 45 en 55. Onder mensen zonder arbeidshandicap liggen die percentages op respectievelijk 17 en 21.
Als gevolg van de Participatiewet moeten mensen met een arbeidsbeperking aan de slag in gewone banen. Dit leidt tot onrust bij sociale werkvoorzieningsbedrijven.
De arbeidsgerelateerde zorg moet kwalitatief beter worden. De SER presenteerde hiervoor in 2014 een ontwerpadvies, maar het kabinet heeft een ander plan. Maurice Limmen, voorzitter van de CNV Vakcentrale, legt uit hoe het nu zal gaan.
Bedrijven kunnen vanaf 2017 een boete krijgen als ze te weinig arbeidsgehandicapten in dienst hebben. Het gaat om 5000 euro per niet-ingevulde werkplek.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Bedrijven die niet voldoende mensen met een arbeidsbeperking in dienst nemen, hangt vanaf 2017 een boete boven het hoofd. Die bedraagt 5000 euro per niet ingevulde werkplek. Dat staat in een wetsvoorstel dat staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken dinsdag naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Donderdag heeft een ruime meerderheid in de Tweede Kamer ingestemd met de Participatiewet, welke als doel heeft mensen met een arbeidsbeperking meer kansen te bieden op de arbeidsmarkt.
Staatssecretaris Jetta Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft maandag een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd over de invoering van de Participatiewet.
In het kader van de pilot Meer werkplekken bij werkgevers doen sinds 2012 vierentwintig toonaangevende werkgevers hun best om mensen met een arbeidsbeperking te plaatsen in hun bedrijf. In u00e9u00e9n van de bedrijven stuitte deelname aan de pilot op weerstand bij de ondernemingsraad.
Bedrijven en overheden komen in de problemen als ze komende jaren veel vacatures moeten invullen met arbeidsgehandicapten.
Gemeenten en uitkeringsinstantie UWV doen te weinig om werkzoekenden met een arbeidshandicap aan werk te helpen. Ze steken vooral energie in mensen die makkelijker aan een baan te helpen zijn
