Bedrijven negeren ouderen bij werving

Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?

Het merendeel van de Nederlandse bedrijven heeft bij wervingsprocedures geen speciale aandacht voor ouderen. Toch is de arbeidsparticipatie van ouderen gestegen en is er op de werkvloer nauwelijks sprake van een generatiekloof.

Dat blijkt uit een onderzoek onder deelnemers aan het IntermediairPW lezerspanel. 39 procent van de respondenten werft weliswaar op leeftijd, maar veruit de meesten doen dat toch vooral om jongeren binnen te halen. Meer dan de helft van de deelnemers (54 procent) heeft ook geen enkele intentie om volgend jaar een wervingsbeleid voor ouderen in te voeren.

De respondenten die al dan niet doelbewust oudere werknemers hebben aangenomen, zeggen bijna unaniem dat er van een generatiekloof op de werkvloer geen sprake is. Slechts negen procent zegt problemen te hebben ondervonden, onder meer doordat oudere nieuwkomers geen aansluiting vonden bij jongere collega’s.

Arbeidsdeelname ouderen stijgt
Een opmerkelijke ontwikkeling bij deze berichtgeving is dat het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) concludeert dat steeds meer ouderen tussen de 55 en 65 jaar een baan hebben. In het rapport ‘De sociale staat van Nederland 2007′ is duidelijk te zien dat de participatie van deze groep op de arbeidsmarkt een stijgende lijn vertoont. In het jaar 1996 was de arbeidsparticipatie van ouderen slechts 26 procent. In 2006 is dit opgelopen tot 42 procent. In vergelijking met andere landen is dit een zeer sterke stijging. Het overheidsdoel om dit jaar vier op de tien ouderen aan het werk te hebben, is reeds behaald en volgens het SCP is de kans groot dat ook de doelstelling om in 2010 45 procent van de 55 tot 64-jarigen aan de slag te hebben wordt bereikt.

Campagne leeftijdsbewust personeelsbeleid
De regiegroep GrijsWerkt is recentelijk gestart met een campagne, om meer aandacht te vragen voor ouderen op de arbeidsmarkt. Uit de eerste resultaten van het onderzoek blijkt, net als uit een soortgelijk onderzoek vorig jaar, dat in de helft van de bedrijven leeftijdsbewust personeelsbeleid geen thema is. De campagne is vooral gericht op ondernemingsraden. In één week tijd hadden al bijna duizend ondernemingsraden een gratiswerkboek leeftijdsbewustbeleid besteld bij de regiegroep GrijsWerkt.