De Wet op de ondernemingsraden (WOR) en het Burgerlijk Wetboek (BW) kennen een aantal bepalingen dat de rechtspositie van een OR-lid moet beschermen. De algemene bescherming tegen benadeling van OR-leden staat beschreven in artikel 21 WOR. Dit betekent dat een OR-lid op geen enkele wijze anders behandeld mag worden, dan wanneer hij geen OR-lid zou zijn. Dit geldt voor elke vorm van benadeling, dus ook bij het gedwongen wijzigen van functie.
Verplichte functiewijziging door OR-voorzitterschap
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
