Met een jaarcontract in de or
Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
<P>Als deze persoon voldoet aan het vereiste van uw reglement ten aanzien van de periode dat hij in de organisatie werkzaam moet zijn geweest – meestal zes tot twaalf maanden – dan kan hij zich kandidaat stellen. Aan zijn toekomstverwachtingen mag u geen nadere eisen stellen. Dat zou ook ongepast zijn, omdat van geen enkele kandidaat met zekerheid beweerd kan worden dat hij de gehele zittingsperiode zal vol maken. Het lidmaatschap van een or-lid eindigt voortijdig door het aflopen van zijn contract of door zijn besluit om dat lidmaatschap te beëindigen. Wat dat betreft is het voor een jaarcontractant niet anders dan voor iemand die door het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd of door langdurige arbeidsongeschiktheid zijn baan verliest.</P> <P>Iets anders is de vraag of de persoon in kwestie wel voldoende gemotiveerd is voor het or-werk als hij weet dat hij er hoogstwaarschijnlijk na enkele maanden al mee moet stoppen. Maar die afweging is aan hem, degenen die zijn kandidaatstelling ondersteunen en uiteindelijk de kiezers.</P> <P>Voorkom wel het misverstand dat de ontslagbescherming van or-leden een verlenging van het tijdelijke contract inhoudt. Die bescherming is in dit geval niet van toepassing omdat de arbeidsovereenkomst van rechtswege afloopt; de jaarcontractant wordt niet ontslagen.</P>
